公務員の転職NAVI

このサイトを開いたということは、転職について意識をされているものと思います。

私の経験から、転職について何か意識をされたのであれば、転職するしないに関わらず、まずは転職エージェントに相談してみることを強くおススメします。

私自身、社会人４年目の時に一度転職を意識し転職エージェントのサービスを受けましたが、その時は転職をしませんでした。

理由は、転職エージェントとの会話を通して自分と自分所属する組織について改めて見つめなおすことができ、まだ転職をするタイミングではないと自分で判断したためです。また、転職エージェントには多くの求人情報が集まっており、色んな会社のビジネスモデルや社風を知ることによって視野を広げることができます。

つまり、何か行動してみることは、今の環境に対するモヤモヤを振り払うことに繋がる可能性があるということです。

そして幸いなことに、転職が当たり前の時代になりつつあり、それに伴い様々な転職支援サービスを受けることができます。

本ページでは、転職についての俯瞰的かつ客観的な観点で情報をまとめていますので、これをご覧になった方々のより良い人生ための手助けになれば幸いです。

次に、あなたがもし知人経由で新しい職を見つけるのであればここまでで終わりです。一方、もしあたなたがネットの転職サイトを経由で新しい職を探すのであれば、次に知っておかなければならないことは転職支援サービスについての全体像についてです。

転職支援サービスの全体像について、以下の記事をご覧下さい。
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【転職サービス一覧】転職を意識したならまずは転職サービスの全体像を把握すべし！

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今の仕事は自分に向いていないけど、自分に向いた仕事がわからない、という方は結構多いのではないでしょうか。

自分自身ことは、一番理解できているようで実はあまり理解できないものです。私の経験上、自分を理解するのはとても難しいです。

仕事が人生の中で重要な位置づけを占めることは言わずもがなですので、いかに自分に向いた仕事を見つけ、人生を充実させるかが現代に生きる我々に求められていることかもしれません。

私も転職を決意した当時、結局自分はどんな仕事をしている時が一番楽しかったのかということを考え、日々悶々と悩み続けました。

そんな時、とある方がツイッターで”ストレングス・ファインダー2.0”という書籍を紹介されていました。

ストレングスファインダーの概要について、公式HPから抜粋します。

ストレングスファインダー®とは

ストレングスファインダー®は、アメリカの世論調査と組織コンサルティングのギャラップ社が「人は自分の弱みを改善するよりも、自分の強みに意識を向けそれを活かすことで最大の能力を発揮する」という考え方に基づき開発したツールです。Webサイト上で１７７個の質問に答えていくことで、自分の強みを知ることができます。

開発にあたってギャラップ社では、強みの源泉となる才能をみつけていくために、人がもつ様々な能力をあらゆる角度から抽出して分類し、最終的には３４種類の才能分野＝資質を特定しました。ストレングスファインダーの診断結果で画面に現れるのは、その３４種類の中で、あなたに最も強く表れている５つの資質です。

ただし、この上位５つの資質は、あなた「傾向性＝自分に固有の思考や行動の反応パターン」であって、「強み」そのものではありません。自分にとって自然で当たり前の傾向性を、日々の仕事や人間関係の中で、意識して効果的生産的に使うことで初めて、誰にも真似できない素晴らしい「強み」になります。

つまり、ストレングスファインダーは、自分の強みの源泉となる才能を、鏡のように客観的に「見える化」してくれるツールであると言えます。

一番最後の文章にあるように、ストレングスファインダーは、強みそのものではなく、自分の才能の源泉を客観的に「見える化」してくれるツールです。

これは言い換えると、自然体の自分がどんなことをやりたいと思っているのかということ評価してくれるツールであるということです。転職活動をやる上で、本当の自分に気づきを与えてくれる可能性があります。

これを知った私は早速ストレングスファインダーを購入して、テストをしてみました。１７７個の質問に回答します。一つ一つの質問は時間制限があるので、MAXでも30分程度で終わります。

私の結果は以下のような感じです。

一つ一つの資質に対して、これらの資質を有する人物の特徴やどんな行動をとるのが良いのかということもレポートにまとめられています。

例えば、最上志向については以下のようなアクションのアイデアが提案されます。

最上志向
アクション（行動）のアイデア：

ひとたび、あなた自身の一番の才能を発見したら、それに重点的に取り組んでください。スキルを磨きましょう。新しい知識を得ましょう。練習しましょう。いくつかの分野でその才能が強みになるように研鑽しましょう。

～（略）～

あなたが持っている〈最上志向〉の資質を、「壊れているものを探して直せ」という社会通念で抑圧してはいけません。組織やコミュニティのなかで機能している箇所を特定し、そこに力を注ぎましょう。あなたの能力のほとんどを卓越した部分の構築と拡大に費やしてください。

長期的な人間関係と目標に焦点を定め続けましょう。多くの人は短期的成功という手に取りやすい位置にある果実を摘むことからキャリアを構築しますが、あなたの〈最上志向〉の資質は、トップクラスにある可能性を真の永続的な宝に変えるときに最も活発になり、有効に働きます。

あなたの弱点を最小化する方法を考えましょう。たとえば、パートナーを見つける、弱点を支援する仕組みをつくる、自分の高い才能で弱い才能を補う、などです。

人の成功を助ける職務を探しましょう。コーチングやマネジメント、メンタリングをしているとき、人に教えているとき、強みに着目するあなたは、人々に利益をもたらしている自分に気づくでしょう。多くの人にとって自分の得意なことを見つけるのは難しいことなので、詳細に説明をして、彼らの優秀な能力に気づかせることから始めてください。

とても驚いたのですが、かなり当たっています！

特に一番最後のパラグラフに”人の成功を助ける職務を探しましょう。”という一文があります。たしかに、過去の自分を振り返ると、誰かをサポートしている時に一番楽しさを覚え、それによって組織全体が向上するというような仕事をしている時が一番ワクワクしていた自分に気が付くことができました。

他の資質についても、自分の資質についてなんとなく感じていることを、ストレングスファインダーはとても見事に言語化してくれていると感じました。

ストレングスファインダーをやったら終わりというわけではなく、この結果を基に自分の資質を活かすための行動をしなければならないのですが、転職活動をしていた当時の私にとっては、まさに転職活動の方向性の指針に与えるものでした。

今の仕事に悩みを抱えていらっしゃる方や、転職を意識された方は、ぜひ一度テスト受けてみて頂ければと思います。

以上、ご参考になりましたら幸いです！

転職をするにしてもしないにしても、もし転職意識されたのであれば、”なぜ自分は転職すべきと考えているのか”を整理してみることはいずれの場合においても重要です。

頭で漠然と考えているだけだとあまり考えがまとまっていないことがあるので、以下の項目について、メモでもワードでも何でもよいので一度頭の中の考えを文字に起こしてみてください。

これは私が転職エージェントサービスを受けた時に、担当者から渡された質問項目です。

こんなこと言われなくてもわかるよ！と思われるかもしれませんが、実際に文章に書き起こしてみると意外に上手く書けない方が多いのではと思います。

転職を意識している時は、少し感情的になっていることがあったり、様々な負の感情に囚われていることが多いので、考えがまとまっていると思っていても実は思考があちこちに飛んでいたりします。

上記の項目について一度文章で書き起こして、それを上から下まで読んだときに論理飛躍がないかとか、ストーリーになっているかということを見直してみてください。

転職動機は、皆さん一人ひとりの人生のストーリーを創っていく作業です。

この作業を通して自分自身と対話し、本質的な自分の動機と向き合っていただければと思います。

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